省公立醫院薪酬制度改革試點工作調研督導組來我院督導調研

    為了加快推進我省公立醫院薪酬制度改革試點工作，調研督查酒泉市公立醫院薪酬制度改革試點工作的主要做法及進展情況，10月13日，省公立醫院薪酬制度改革試點工作調研督導組赴我市開展調研督查工作。當日下午，調研組在我院召開了座談會。省人社廳副廳長李杰、省衛計委副主任王曉明、省人社廳工資處處長陳志平、省衛計委人事處處長余學軍、省財政廳社保中心蔣紫霞、省人社廳工資處副調研員劉曉、省人社廳工資處主任科員施建等一行7人，市政府副秘書長朱建軍、市人社局局長賈其全、市人社局副局長馬劍、市衛計委副主任孫志偉、市財政局副局長周燕冰等市、區領導，我院院長高發旺、副院長王清貴、馮鮮妮、紀委書記李振林，工會主席何鳳玲、副院長賈曉波、劉守亮以及市中醫院、市第二人民醫院負責人、我院部分行政職能科室負責人參加了會議，會議由市政府副秘書長、辦公室主任朱建軍主持。

    會上，我院院長高發旺同志匯報了我院薪酬制度改革試點工作進展情況及下一步工作打算，酒泉市中醫院和市第二人民醫院負責人就醫院薪酬制度改革試點工作分別作交流發言，就公立醫院薪酬制度改革推進過程中的困難和問題做了重點交流。市、區相關部門針對公立醫院薪酬改革推進過程中存在的困難和問題作了交流發言。省人社、衛計和財政部門的領導對提出的問題作了政策解讀，并與各位參會代表就會上提出的意見建議進行了積極討論，會場氣氛熱烈。

    最后，省人社廳副廳長李杰作了總結講話。李廳長指出，公立醫院薪酬制度改革一項復雜的系統工程，涉及面廣。要統一思想，堅定信心，把握好關鍵環節，確定改革任務的落實。一要吃透政策精神，這是改革工作的基礎；二是要進一步強化責任，將改革任務“落小、落細、落到人頭上”；三是要加快改革的步伐，采取單項突破的方法，逐一研究解決出現的問題和面臨的困難。