酒泉市人民醫院人事薪酬制度 改革進點動員大會召開

7月25日上午，酒泉市人民醫院人事薪酬制度改革進點動員大會在市人民醫院七樓會務中心召開，市委常委、常務副市長李永軍同志出席會議并作動員講話，市政府副秘書長、辦公室主任朱建軍同志主持會議。組織、編辦、發改、財政、人社、衛計、國資等改革領導小組成員單位主要負責人、改革組成員以及市醫院中層以上職工共200余人參加了會議。

會議全面貫徹省、市公立醫院薪酬制度改革試點工作部署會議精神，對酒泉市人民醫院人事薪酬制度改革工作進行了全面的動員部署。市人社局局長、市人民醫院人事薪酬制度改革推進領導小組辦公室主任賈其全同志從指導思想、改革原則、改革目標、主要任務、實施步驟、領導機構、有關要求等7個方面，對市人民醫院開展人事薪酬制度改革工作的總體安排作了全面的解讀和說明。

市人民醫院院長高發旺同志，就深化醫療體制改革、推進市人民醫院人事薪酬制度改革試點，代表醫院及全體職工作了表態發言。

市委常委、常務副市長、市人民醫院人事薪酬制度改革推進領導小組組長李永軍同志指出，公立醫院人事薪酬制度改革是全面深化醫療體制改革的重要內容，酒泉被確定為第四批公立醫院改革國家聯系試點城市，被省上確定為公立醫院薪酬制度改革試點城市，并在市人民醫院率先開展，這既是對我們的信任，也是對市人民醫院工作的肯定。李永軍強調，各有關部門、單位要統一思想，增強信心，進一步提高開展人事薪酬制度改革重要性和必要性的認識；要緊扣主題，把握重點，務實高效推動人事薪酬制度改革深入開展；要把這項工作作為一項重要的政治責任，靠實工作責任、確定專人負責、加強協調配合、做好政策宣傳，確保改革試點取得成功，為全面推進公立醫院人事薪酬制度改革打好基礎。