年輕承載未來 實力鑄就輝煌

——我院新成立科室護士長競爭上崗工作圓滿結束

為適應醫院發展需要，切實加強護士長隊伍建設，強化競爭機制，提高護士長隊伍的整體素質，我院于5月22日采取公開競聘的形式，組織舉行部分科室護士長競爭上崗。

為確保競爭上崗工作順利開展，醫院專門成立了護士長競爭上崗領導小組，副院長袁耀峰擔任領導小組組長，副院長馮鮮妮、紀委書記李振林擔任筆試組組長并競聘進行全程監督。護士長競爭上采取宣傳動員、個人報名、資格審查、理論筆試、演講答辯、民主測評、領導評價、組織考察、公示、任前談話、組織任命等11個階段進行。5月10日-14日進行了個人申請報名工作，共報名37人，經過資格審查，共有31名護理人員參加了12個崗位的競爭。5月19日下午31名競聘人員進行了護理管理、護理業務知識理論筆試考試，5月22日下午2點30分，在門診七樓學術廳舉行了護士長競爭上崗演講答辯及民主測評會議，會議由副院長馮鮮妮主持，醫院領導班子成員、護理部主任及現場抽取的一名護士長共計8人擔任評委，醫院科主任、護士長、二級醫師等106人參加了會議。在競崗演講答辯中，每一位參賽者都精神飽滿，信心十足，表現出良好的精神狀態，在限定的時間內從不同層面、不同角度充分展示了自己的風采，生動的演講反映出她們對護理事業的追求和護理管理工作的信心，從中闡述了她們在護理管理工作方面的新思路、新方法。 

通過理論考試、演講答辯、民主測評、領導評價、組織考察公示等環節，薛春玲等10名同志競聘為護士長。

此次醫院施行護士長公開競爭上崗，增強了護理人員的參與意識、競爭意識和憂患意識，激發了全院護理人員講學習、愛崗位、比貢獻、奮發向上、創新進取的精神，不但在醫院上下產生了強烈反響，而且把那些有能力、有想法、有意愿為醫院發展貢獻力量的優秀護理人員推到護理管理者的崗位上，為醫院發現人才、培養人才奠定了基礎。